Executive Search

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Direktsuche von Führungskräften und Spezialisten.

Spezialisten und Führungskräfte sichern langfristig Innovationen, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum für Ihr Unternehmen.

Wir besetzen Spezialisten und Führungspositionen der ersten beiden Unternehmensebenen in Form der Direktsuche. Hierfür sprechen wir Kandidaten gezielt und persönlich auf konkrete Suchmandate hin an.

In einem ausführlichen Gespräch mit Ihnen erarbeiten wir zunächst die individuellen Anforderungen für den zukünftigen Kandidat oder Kandidatin, die Sie für die die Besetzung Ihrer Vakanz stellen. Hierzu gehören vor allem die erforderlichen Kenntnisse, Persönlichkeitsmerkmale und Erfahrungen die der neue Mitarbeiter mitbringen muss. Weiter stimmen wir mit Ihnen die Zielfirmen ab, in denen wir geeignete Kandidaten diskret direkt ansprechen.

Alles aus einer Hand

Dass Sie im Prozess der Personalsuche / Kandidatenansprache als Arbeitgeber anonym bleiben, versteht sich von selbst. Wir übernehmen die Durchführung der Vorauswahl und präsentieren Ihnen nur handverlesene Kandidaten die sich mit Ihrem Stellenprofil decken. Ferner begleiten wir Sie aktiv in allen weiteren Schritten der Rekrutierung bis zu Ihrer Entscheidung und dem erfolgreichen Vertragsabschluss mit dem Bewerber. Während der gesamten Projektverlaufs erhalten Sie von uns ein regelmäßiges Feedback. Auch können wir jederzeit die Suchkriterien situationsbedingt modifizieren, falls der Bedarf besteht. Unsere Personalsuche für Ihr Unternehmen endet erst dann, wenn der geeignete Kandidat bzw. Kandidatin gefunden ist.

Nach einer erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Position sind weder Sie noch Ihr neuer Mitarbeiter alleingelassen; für uns ist es selbstverständlich, Ihnen und auch dem Kandidaten weiterhin als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Sollte es trotz aller Sorgfalt im Auswahlprozess doch zu einer Trennung zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter innerhalb der ersten 6 Monate nach Arbeitsaufnahme kommen, lassen wir Sie garantiert nicht alleine und sorgen schnellstmöglich für eine Nachbesetzung.

Der Prozess der Personalsuche / Direktansprache

  • Systematische Identifikation der Kandidaten (national / international)
  • Diskrete Ansprache der identifizierten Zielpersonen
  • Bewerbervorauswahl durch strukturierte telefonische Erstinterviews
  • Durchführung von persönlichen Interviews
  • Vertrauliche Eignungsberichte mit Empfehlung
  • Präsentation der geeigneten Kandidaten
  • Diskrete Referenzeinholung (auf Wunsch)
  • Betreuung bei Vertragsabschluss und in Startphase

Sie wünschen mehr Informationen zur Direktansprache von Fach und Führungskräften?

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