Executive Search

Direktsuche von Führungskräften und Spezialisten.

Wir besetzen beim Executive Search (Direktansprache), Spezialisten und Führungspositionen der ersten beiden Unternehmensebenen. Wir sprechen diskret die jeweiligen Kandidaten gezielt und persönlich auf konkrete Suchmandate an.

In einem ausführlichen Gespräch mit Ihnen als Unternehmen erarbeiten wir zunächst die individuellen Anforderungen für den zukünftigen Kandidat oder Kandidatin, die Sie für die Besetzung Ihrer Vakanz stellen.

Hierzu gehören vor allem die erforderlichen Kenntnisse, Persönlichkeitsmerkmale und Erfahrungen die der neue Mitarbeiter mitbringen muss. Weiter stimmen wir mit Ihnen die Zielfirmen ab, in denen wir geeignete Kandidaten diskret ansprechen.

Diese Probleme können wir für Sie lösen:

  • Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.
  • Sie suchen nach einem Spezialisten vom Wettbewerb
  • Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer oder Vorstand
  • Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt

Alles aus einer Hand im Executive Search

Dass Sie im Executive Search Prozess als Arbeitgeber anonym bleiben, versteht sich von selbst. Im Executive Search übernehmen wir die Durchführung der Vorauswahl und präsentieren Ihnen nur handverlesene Kandidaten die sich mit Ihrem Stellenprofil decken. Ferner begleiten wir Sie aktiv in allen weiteren Schritten der Rekrutierung bis zu Ihrer Entscheidung und dem erfolgreichen Vertragsabschluss mit dem Bewerber. Während der gesamten Projektverlaufs erhalten Sie von uns ein regelmäßiges Feedback. Auch können wir jederzeit die Suchkriterien im Executive Search situationsbedingt modifizieren, falls der Bedarf besteht. Unser Executive Search bzw. die Personalsuche für Ihr Unternehmen endet erst dann, wenn der geeignete Kandidat bzw. Kandidatin gefunden ist.

Nach einer erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Vakanz sind weder Sie noch Ihr neuer Mitarbeiter alleingelassen. Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen und auch dem Kandidaten weiterhin als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Sollte es trotz aller Sorgfalt im Auswahlprozess doch zu einer Trennung zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter innerhalb der ersten 6 Monate nach Arbeitsaufnahme kommen, lassen wir Sie garantiert nicht alleine und sorgen schnellstmöglich für eine Nachbesetzung.

Unsere Leistungen im Executive Search

  • Systematische Identifikation der Kandidaten (national / international)
  • Diskrete Ansprache der identifizierten Zielpersonen
  • Bewerbervorauswahl durch strukturierte telefonische Erstinterviews
  • Durchführung von persönlichen Interviews
  • Vertrauliche Eignungsberichte mit Empfehlung
  • Präsentation der geeigneten Kandidaten
  • Diskrete Referenzeinholung (auf Wunsch)
  • Betreuung bei Vertragsabschluss und in Startphase

Direktkontakt  07131-27 93 616  office@schaffmann-denner.de

 

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