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Seit über 20 Jahren besetzen wir erfolgreich Fach- und Führungspositionen für Familienunternehmen und den technischen Mittelstand in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch gezielte Direktansprache. Unser Ziel ist es, die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.
Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, Ihnen innerhalb von 6 – 8 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.
Die entsprechenden Kandidat:innen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.
Für die Besetzung Ihrer Vakanz benötigen wir durchschnittlich 6-8 Wochen.
Wir sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten diskret und direkt auf Ihre Vakanz an.
Wir bieten unseren Kunden eine 2-jährige kostenlose Wiederbesetzungsgarantie. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.
Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar.
Damit Sie immer über den aktuellen Stand Ihrer uns anvertrauten Personalsuche informiert sind, geben wir Ihnen wöchentlich ein Feedback.
Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in der Region Heilbronn Franken im Süden Deutschlands.
Als Headhunter unterstützen wir Personalverantwortliche in Familienunternehmen, mittelständischen Betrieben und Family Offices in Deutschland, Österreich und der Schweiz diskret bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen per Direktansprache.
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit als Executive Search Consultants liegt in der Besetzung von Aufsichtsräten (Board Search bzw. Vorstandssuche) und der Nachfolgersuche für Familienunternehmen.
Seit mehr als zwei Jahrzehnten schätzen unsere Mandanten unsere Expertise im Executive Search. Als führende Boutique-Personalberatung und Headhunter in Deutschland bieten wir individuelle Recruiting-Lösungen für Unternehmen in der DACH Region an.
Wir fokussieren uns bewusst auf nur wenige Klienten in jeder Branche, um mögliche Interessenkonflikte beim Recruiting zu vermeiden. Dank unseres langjährigen, branchenübergreifenden Netzwerks haben wir nahezu uneingeschränkten Zugang zu erstklassigen Fach- und Führungskräften für Ihre speziellen Personalanforderungen und können Ihnen die bestgeeigneten Kandidaten vermitteln.
Unsere Vorgehensweise bei der Direktsuche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften, der Suche nach Unternehmensnachfolgern und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten zeichnet sich durch Professionalität und Kompetenz aus.
Als Personalberater legen wir höchsten Wert auf Qualität und absolute Diskretion in all unseren Aufträgen.
Wir freuen uns darauf, uns Ihren Herausforderungen bei der Personalsuche zu stellen und für Ihr Unternehmen passende, qualifizierte Kandidatinnen am Markt zu finden, die zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen können.
Wir begrenzen unsere Zusammenarbeit bewusst auf wenige Unternehmen in jeder Branche, um mögliche Interessenkonflikte beim Recruitment von qualifizierten Führungskräften zu vermeiden.
Hier finden Sie einen kleinen Auszug an Fach- und Führungspositionen u.a. C-Level Positionen die wir erfolgreich bei unseren Mandanten aus den verschiedensten Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz besetzt haben.
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
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